人力资源外包服务认证也是一种系统化的运营审计标准。通过人力资源外包服务认证的企业可以获得系统认证，可以在公共信息平台查询。三年有效期是企业人力资源外包服务标准化的标志。一般大型招聘企业都可以做这个认证。

　　在广州、深圳等城市，由于劳动力密集，人力资源丰富，需要向企业提供的人力资源服务项目很多，出现了很多人力资源外包服务公司。这些公司的运营是混业经营，这就需要对公司进行规范化管理。人力资源外包服务认证就是一个很好的体现。

　　办理人力资源服务认证需要满足的条件：

　　1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

　　2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关毕业证工作人员；

　　3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

　　4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

　　5.法律、法规规定的其他条件

　　人力资源服务外包服务的好处：

　　1、提升企业核心竞争力企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。

　　2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。企业想获得的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护*繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

　　3、转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为机构，其服务的度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　4、增加企业用工灵活度企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。