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　　企业能做到适合自己企业文化的工作装不是一件容易的事情。因为，在其中要考虑到的因素很多，只有为企业为员工考虑周详了，才能做出满意的的工作装出来。那么，企业在为员定做工作服的时候都是要注意到什么问题呢？

　　步，选择一家诚信靠谱的定做工作服厂家。诚信靠谱的定做厂家不仅会为企业的种种要求考虑周到，还能考虑到企业考虑不到的问题。只有，才能做到这一步。因为，所以他才会更加精于这方面的知识，不断改进，与时俱进，这样才能与现代的企业一起成长，才能把握住现代企业想要什么样的工作装，所以这一步非常关键，工作装是否合适，这一步起到了很关键的作用。

　　第二步，就是要向定做厂家介绍本企业的一系列情况。介绍得越详细，就会向更加合适的工作装更近一步。要向定做厂家介绍企业文化，是以稳重为主，还是以活泼朝气为主。介绍企业的员工情况，男女比例，年龄分布。工作装是否要分性别，是以年轻时尚为主还是年老稳重为主，都要向定做工作服厂家介绍。把企业的工作环境性质介绍给定做厂家，是否有危险因素存在，在设计的时候是不是要注意做到工作装的防护作用。在细节上，在企业标志的印刷上，要采用什么样的工艺，多大，印刷在什么位置。这些都要跟定做厂家讲明白。

　　第三步，与员工的沟通。工作装是员工在穿，怎么样调动起员工的积极性，也是很关键的一步。可以把员工的建议收集起来，在与订做厂家交流的时候可以一并交给定做厂家，采纳员工的意见，这种人性化的做法，相信会让员工更加的有归属感个积极性。

　　第四步，就是等待定做厂家的设计样稿。在企业看了样稿以后，提出意见和建议，让厂家设计进行修改，直到满意为止。然后就是批量定做，在企业员工试穿之后，如果没有任何不适的话就可以大量生产了。

　　第五步，大批量生产工作装不能保证产品的质量没有问题。所以周到的售后服务非常重要，这也就是寻找一家靠谱的诚信的定做厂家的重要性了。有问题的工作装可以返回厂家进行维修个修改，直到员工穿着满意为止。

　　在定做工作装的时候，工作装不仅要贴合企业的文化内涵和发展需求，对员工来说，也要以穿着舒适为主，这是一种人文文明的体现。舒适的工作装也让员工更加自信从而加大工作速率。特殊行业的工作装，还要有特殊面料和特殊设计，是为了能保护员工的人身安全，也是为了能顺利的完成工作。

　　所以说，从一开始的定做工作服厂家的选择，到的试穿满意，中间经过的环节只有做到周到仔细，才能做出满意的工作装出来。只要把目光放在利于企业发展，利于员工这两个方面，宏观和人文关怀结合，就一定会做出更加适合企业和员工的工作装来。

　　现在的社会是一个职位非常繁杂的社会，社会上绝大多数人都在从事着某一职业。随着社会的分工越来越细.职业的种类也就越来越多.而每一种职业都有其自身的特征与特点，因而对从事该职业的成员的工作服提出了一定的要求。

　　人们在穿着工作服方面应该与自己的职业相互协调。事实上，工作服式样与穿着环境两者之间有着密切的关系。一定的工作服款式只有在一定的场合中才能体现它的美，款式与场合一旦不协调.就会破坏工作服本身的美感而显得不伦不类。 所以在实际生活中，人们常常能看到“什么角色穿什么服装“的现象.各行各业出现了与之相适应的各种各样的工作服装，这些服装也就成为识别职业《或某个企业)的标志之一，我们将这些服装称之为职业装工作服。 职业装工作服根据工作性质不同可分为:白领工作服(办公室着装)、蓝领工作服(工装》、粉领工作服(女性服务类服装)等等。根据职业装工作服的不同用途，又可分为装身用的职业装工作服和防护用的职业装。装身用的职业装工作服工作服比较强调艺术性，而防护用的职业装工作服则比较强调实用性。 在职业装工作服中，有一些是约定俗成的.祷如:“白衣天使"是医生的标识，“绿色使者"是邮递员的标讥，“红马甲"是业工作者的标识;而有一些则可随时尚潮流的变化而变化。依据职业装造型设计的特点，基本上可分为职业工作服类与职业时装类这两大类。 职业工作服类是人们在从事某种职业时.为统一形象，提高工作效率及安全防护等目的而穿着的特定制式的服装;职业时装类的设计艺术与时代节奏息息相关，不仅注重职业风格和要求.而且具有时装化的风格和趋势。

　　职业装工作服区别于生活、休闲用的服装，它不但为了满足劳动过程中的工效、安全等要求，而且也是企业形象恨体设计中的重要部分。企业员工着装工作服规范、美观、统一，有利于企业的劳动组织和生产管理，使员工形成一种认同感，产生一种凝聚力，同时也有利于外界人士从形象感悟中对企业产生好感，从而使企业的竞争力相应得以增加。因此，我们可以作这样的定义:职业装工作服是一种既能标明职业或企业的特征，又能适合某种工作时穿的服装。